Team Building, séminaire, congrès, soirée entre collègues... les événements internes à l’entreprise peuvent prendre différentes formes, et chacun répond à des objectifs précis. Dans tous les cas ils restent des outils de communication interne et de cohésion indispensables qui permettent l’épanouissement des équipes et de l’entreprise.
1. Créer du lien
S’il fallait retenir une seule raison pour laquelle organiser un événement d’entreprise : créer du lien entre les collaborateurs et renforcer l’esprit d’équipe.
Pourquoi ?
Placer l’humain au centre de sa stratégie.
Créer une ambiance agréable et conviviale au travail. La qualité de vie au bureau en est grandement améliorée et les collaborateurs sont heureux de venir.
Favoriser le travail en équipe et améliorer la performance collective
2. Créer de la valeur Corporate
Les collaborateurs intègrent les valeurs de l’entreprise et l’identité de l’organisation est partagée.
Pourquoi ?
Intégrer les valeurs de l’entreprise aux équipes qui les appliqueront au quotidien.
Partager la vision de l’entreprise
Eviter le Turn-over
Attirer de nouveaux talents dans son équipe
3. Remercier les équipes
Vos équipes font du super boulot, bravo ! Mais pour qu’elles restent au top, il faut qu’elles se sentent reconnues.
Pourquoi ?
Instaurer un climat de confiance avec la direction
Créer du lien avec son équipe
Augmenter la motivation des équipes, son engagement
Réduire le Turn-over
4. Développer et faire éclore les compétences des collaborateurs
On ne connait pas toujours très bien ses collègues, mais de nombreux talents se cachent en chacun d’eux ! Les événements d’entreprise permettent de découvrir des compétences insoupçonnées dans son équipe !
Pourquoi ?
Valoriser les compétences internes
Développer le potentiel de chacun
Eviter un recrutement inutile
Valoriser les personnes permet de favoriser leur engagement interne.
5. Se détendre tout simplement !
Et oui, vous et vos équipes avez besoin de vous détendre ! Une équipe détendue est une équipe plus performante et plus engagée ! Les relations avec la direction sont également plus apaisées et le travail en sera meilleur pour toutes et tous !
La valeur humaine, le lien, l’ambiance d’une boîte sont aujourd’hui des critères indispensables pour les nouveaux talents arrivants sur le marché du travail. Ils choisiront en priorité les entreprises qui favorisent cette approche.
« La pierre n’a point d’espoir d’être autre chose qu’une pierre. Mais, de collaborer, elle s’assemble et devient temple. » Antoine de Saint Exupéry
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